flesze
W Sejmie procedowany jest projekt ustawy (druk 2642) przewidujący dodanie punktu 5 do obecnego art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Zgodnie z nowym przepisem pracodawca będzie obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji w zakresie „parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie”.
Projektowana zmiana ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Etap legislacyjny: Projekt skierowano do I czytania w komisjach.
22 września 2022 r. na stronie Sejmu pojawił się poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy.
Projekt ten w zakresie zmian do Kodeksu pracy zakłada stopniowe skrócenie normy tygodniowego czasu pracy z przeciętnie 40 godzin do przeciętnie 35 godzin przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie będzie mógł natomiast przekraczać przeciętnie 43 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł brutto, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł brutto.
Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł brutto od 1 stycznia i do 23,50 zł brutto od 1 lipca.