flesze: #świadczenia pracownicze
Grupa posłów zapytała w interpelacji, czy Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie zmian w przepisach, które umożliwią skorzystanie z tych uprawnień po oddaniu krwi także osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych.
ZUS dopuścił możliwość, by weryfikacja przedstawianych przez pracowników paragonów za finansowane przez pracodawcę lunche odbywała się za pomocą aplikacji.
Z pytaniem do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) w sprawie ewentualnej zmiany przepisów rozporządzenia wystąpiła grupa posłów. MRPiPS odpowiedziało, że nie zamierza wprowadzać nowelizacji do rozporządzenia w zakresie ustalania minimalnej wartości dofinansowania okularów oraz szkieł korekcyjnych.
W związku ze zbliżającym się końcem roku pracodawcy muszą pamiętać o kilku szczególnych obowiązkach. Najważniejsze z nich to:
- Rozliczenie urlopów. Urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady wykorzystany do końca roku, za który przysługuje. Pracodawcy powinni zatem sprawdzić, czy ich pracownicy nie wejdą w nowy rok z zaległym urlopem – a jeśli tak, powinni uzgodnić, kiedy te urlopy zostaną wykorzystane.
29 października 2024 r. rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej nowe uprawnienie dla pracujących rodziców – uzupełniający urlop macierzyński. Urlop ma przysługiwać rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar dodatkowego urlopu wyniesie do 8 lub do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.
25 października 2024 r. opublikowano rządowy projekt ustawy, która zmienia zasady wykorzystywania zwolnień chorobowych i doprecyzowuje kwestie kontroli tego, czy ubezpieczeni prawidłowo z nich korzystają. Poniżej przedstawiamy opis najważniejszych założeń projektu.