flesze: #rynek pracy
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w ostatniej wypowiedzi podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, co nie oznacza jednak, że pracodawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności.
MRPiPS opublikowało Plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, którego celem jest zwiększenie liczby układów zbiorowych pracy i ożywienie dialogu społecznego. Dokument realizuje zobowiązania wynikające z prawa UE, jednak – zdaniem ekspertów – w obecnym kształcie pozostaje zbyt ogólny.
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników. Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
W 2002 r. firma transportowa Locatrans z siedzibą w Luksemburgu zatrudniła obywatela Francji jako kierowcę, którego umowa o pracę była regulowana prawem luksemburskim. Kierowca początkowo świadczył pracę w różnych państwach europejskich, ale z czasem zaczął wykonywać przewozy głównie we Francji, co w 2014 roku spowodowało obowiązek zgłoszenia go do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych. W tym samym roku, po odmowie skrócenia czasu pracy, Locatrans rozwiązało umowę z kierowcą.
We wtorek 25 listopada do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy kompleksowo wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (UC127). Przy tej okazji ujawniono zarys nowych przepisów.
Polskie regulacje mają stanowić w dużej mierze powtórzenie wymogów dyrektywy. Na szczególną uwagę zasługują następujące elementy:
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało opracowanie do końca bieżącego roku projektu wykazu zawodów deficytowych.