flesze: #PIP
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w ostatniej wypowiedzi podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, co nie oznacza jednak, że pracodawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności.
W ubiegłym tygodniu odbyło się spotkanie Stałego Komitetu Rady Ministrów, który zajął się przygotowanym w resorcie pracy projektem zmiany ustawy o PIP zakładającym m.in. wyposażenie inspektorów pracy w uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Reforma jest związana z wypłatą środków z KPO.
Główny Inspektorat Pracy opublikował 42-punktową listę pytań – tzw. listę samokontroli – dla firm i osób wykonujących pracę na umowach cywilnoprawnych (w tym B2B). Ma ona ułatwić ocenę, czy w danym przypadku właściwą formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę, przypominając, że o kwalifikacji decyduje rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało trzecią wersję projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, który wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli stosunku pracy. Nowy projekt wprowadza m.in. następujące kluczowe modyfikacje:
Już wkrótce inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma móc decyzją administracyjną przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Dlatego przygotowaliśmy interaktywne narzędzie, które pozwoli oszacować ryzyko w razie kontroli.
Zgodnie z doniesieniami medialnymi podczas zeszłotygodniowego spotkania z organizacjami pracodawców i związków zawodowych minister Maciej Berek miał zapowiedzieć opracowanie kolejnej – trzeciej wersji projektu nowelizacji ustawy o PIP.