flesze
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w ostatniej wypowiedzi podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej, co nie oznacza jednak, że pracodawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności.
MRPiPS opublikowało Plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, którego celem jest zwiększenie liczby układów zbiorowych pracy i ożywienie dialogu społecznego. Dokument realizuje zobowiązania wynikające z prawa UE, jednak – zdaniem ekspertów – w obecnym kształcie pozostaje zbyt ogólny.
7 stycznia Prezydent podpisał dwie nowelizacje istotne dla pracodawców i pracowników. Ustawa z 4 grudnia 2025 r. koncentruje się na rozluźnieniu niektórych wymogów formalnych określonych w Kodeksie pracy, a zmiany z 18 grudnia 2025 r. dotyczą systemu orzecznictwa ZUS i zasad korzystania ze zwolnień lekarskich.
1 stycznia 2026 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji, które przedłuża do 30 czerwca 2026 r. okres, w którym obywatele Białorusi mogą składać wnioski o wydanie polskiego dokumentu podróży dla cudzoziemca.
W 2026 r. obciążenie pracą będzie o 16 godzin większe niż 2025 r. (2008 godz. vs 1992 godz.), co bezpośrednio wpływa na planowanie grafików, budżet wynagrodzeń i normy czasu pracy w okresach rozliczeniowych. Miesiącem o szczególnym znaczeniu jest lipiec z najwyższym wymiarem godzinowym w roku (184 godz.), który przy nieprawidłowym planowaniu może generować nadgodziny już na etapie harmonogramów.
Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady ustalania stażu pracy w sektorze publicznym, co będzie miało istotne znaczenie dla pracodawców. Do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej, o ile są odpowiednio udokumentowane (w szczególności zaświadczeniami ZUS). Ustawodawca nie wprowadził ograniczeń czasowych, co oznacza, że również wcześniejsze okresy aktywności zawodowej mogą zostać zaliczone do stażu pracy.