Kluczowe zmiany to uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie minimalnego zadośćuczynienia za mobbing (6-krotność płacy minimalnej) oraz nałożenie na pracodawców szerszych obowiązków prewencyjnych. Szerzej o ustawie pisaliśmy na naszym portalu.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mają czas do 5 maja 2027 r., żeby dostosować istniejące regulacje wewnętrzne (regulaminy pracy, układy zbiorowe) do nowych przepisów albo wydać odrębny regulamin antymobbingowy.