flesze
Sąd Najwyższy uznał, że choroba pracownika nie można być uznana za siłę wyższą. Takie orzeczenie zapadło w sprawie, w której powódka domagała się przyznania jej wynagrodzenia oraz szeregu innych świadczeń związanych z pracą. Sąd okręgowy oddalił powództwo, wskazując, że pozwany skutecznie podniósł zarzut przedawnienia. Powódka odwołała się od wyroku, jednak sąd apelacyjny oddalił apelację, podzielając ocenę sądu I instancji. W skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie przepisów o przedawnieniu. Argumentowała, że bieg przedawnienia uległ zawieszeniu w okresie, gdy przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniach lekarskich.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Poza zmianami, o których pisaliśmy już na naszym portalu, projekt zakłada zmianę przepisów Kodeksu pracy o pracy zdalnej. Zgodnie z projektowaną ustawą:
Sygnalista z Armenii zgłosił przez kanały wewnętrzne swojego byłego pracodawcy informację o nieprawidłowościach, jakich dopuszczał się jeden z wysoko postawionych w firmie menedżerów. Gdy ów menedżer się o tym dowiedział, pozwał sygnalistę o pomówienie i prawomocnie wygrał sprawę w sądzie (zgłaszający nieprawidłowości musiał zapłacić wysokie odszkodowanie i przeprosić).
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem rozporządzenia o maksymalnych temperaturach w miejscu pracy. Zgodnie z pierwotną propozycją, o której pisaliśmy tutaj, maksymalna temperatura ma zależeć przede wszystkim od tempa metabolizmu pracowników wykonujących pracę określonego rodzaju.
7 stycznia do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która ma zastąpić aktualną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Najważniejsze założenia projektu:
Rząd zrezygnował z planu objęcia wszystkich umów zlecenia składkami ZUS, niezależnie od osiąganych przychodów. Decyzja jest częścią rewizji Krajowego Planu Odbudowy, która ma zapobiec utracie środków z KPO.