flesze

20 września 2024
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce – pierwsze półrocze 2024 roku

Departament Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikował informację o zatrudnieniu cudzoziemców w Polsce w pierwszym półroczu 2024 roku. Dane ministerialne potwierdzają tendencję rosnącej liczby obcokrajowców znajdujących zatrudnienie w Polsce.

czytaj dalej
19 września 2024
Uprawnienia pracowników i pracodawców w związku z powodzią

Na terenie gmin poszkodowanych w wyniku powodzi we wrześniu 2024 r. stosuje się szczególne rozwiązania w sferze prawa pracy wynikające z ustawy przeciwpowodziowej:

czytaj dalej
17 września 2024
Rada Ochrony Pracy o konieczności wprowadzenia nowych przepisów BHP w obliczu zmian klimatycznych

Zgodnie z obecnie obowiązującym rozporządzeniem w sprawie ogólnych warunków BHP w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Co do zasady nie powinna ona być niższa niż 14°C, zaś w przypadku pomieszczeń, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych, nie niższa niż 18°C.

czytaj dalej
12 września 2024
Ochrona dobrego imienia pracodawcy w internecie

30 sierpnia 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej Kodeks postępowania cywilnego, która ma ułatwić pociąganie do odpowiedzialności osób anonimowo naruszających dobra osobiste w sieci (np. publikujących hejterskie wpisy na portalach społecznościowych).

czytaj dalej
11 września 2024
Rząd planuje wdrożyć unijny Akt o sztucznej inteligencji

W Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia ustawy o systemach sztucznej inteligencji. Ma ona wdrożyć tzw. Akt o AI, o którym pisaliśmy na naszym portalu.

czytaj dalej
5 września 2024
Kolejny wyrok TSUE w sprawie nadgodzin pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

29 lipca 2024 r. Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że reguła, zgodnie z którą pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny wyłącznie za pracę wykonywaną przez nich ponad normę czasu pracy obowiązującą pracowników pełnoetatowych, stanowi przejaw nierównego traktowania pracowników niepełnoetatowych, które – jeśli nie jest uzasadnione obiektywnymi powodami – może być sprzeczne z prawem UE (sygn. C-184/22 i C-185/22).

czytaj dalej