Reforma PIP w praktyce: firmy dostają niepokojące pisma
Po wejściu w życie reformy rozszerzającej uprawnienia inspektorów pracy do weryfikowania, czy umowy cywilnoprawne faktycznie nie zastępują etatu, okręgowe inspektoraty zaczęły rozsyłać do firm pisma dotyczące obowiązujących u nich umów. Apelują w nich o samokontrolę i dobrowolne przekształcenie umów zlecenia, kontraktów B2B i innych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli sposób ich wykonywania spełnia przesłanki stosunku pracy.
Adresatów wytypowano na podstawie danych z baz ZUS i KAS jako podmioty korzystające z umów cywilnoprawnych. Pismo prosi też o informację zwrotną – potwierdzenie przeprowadzenia analizy oraz, w razie przekształceń, liczbę zmienionych umów.
Dobrowolna zmiana formy zatrudnienia ma pozwolić uniknąć sankcji PIP i sporów sądowych o ustalenie stosunku pracy – nowe przepisy przewidują 12-miesięczny okres abolicji, w którym pracodawcy przekształcający umowy są zwolnieni z odpowiedzialności za wykroczenie.
Pismo nie jest jednak formalnym wezwaniem ani decyzją administracyjną, więc firmy nie mają prawnego obowiązku odpowiedzi, choć eksperci radzą go nie lekceważyć. Wątpliwości budzą kryteria typowania firm oraz zakres abolicji, która nie eliminuje ryzyka składkowego, podatkowego czy roszczeń pracowniczych.