flesze
Sąd Najwyższy po raz kolejny oskładkowuje noclegi pracowników.
W kwestii, czy wartość zakwaterowania pracowników stanowi postawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Sąd Najwyższy ponownie zajął stanowisko niekorzystne dla płatników.
W orzeczeniu z 22 stycznia 2020 r. w sprawie I UK 346/18 Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca jako płatnik zobowiązany był odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne w związku z zapewnieniem pracownikom noclegów za granicą.
Niestety Sąd Najwyższy konsekwentnie uważa za zasadne wliczanie wartości noclegów do podstawy wymiaru składek (podobny pogląd wyraził np. w uchwale z 10 grudnia 2015 r. III UZP 14/15).
Rozstrzygnięcie wpływa też na sytuację ubezpieczonych, dla których podróż w interesie pracodawcy może oznaczać konieczność poniesienia wyższych składek na ZUS w danym miesiącu.
Przypominamy, że 31 stycznia jest ostatnim dniem na złożenie formularza ZUS IWA z danymi za 2019 r. ZUS IWA mają obowiązek złożyć płatnicy, którzy kumulatywnie spełniają następujące warunki:
- w 2019 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,
- byli zgłoszeni nieprzerwanie jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2020 r.,
- 31 grudnia 2019 r. byli wpisani do rejestru REGON.
ZUS IWA obejmuje informację o rodzaju działalności gospodarczej według PKD, liczbie ubezpieczonych, liczbie poszkodowanych w wypadkach przy pracy śmiertelnych i ciężkich, liczbie poszkodowanych przy pracy ogółem, liczbie zatrudnionych w warunkach zagrożenia.
Od treści tego dokumentu zależy wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie obowiązywać składającego formularz przez następny rok składkowy (od 1 kwietnia 2020 r. do 31 marca 2021 r.).
Płatnik składek powinien przekazać ZUS IWA w takiej formie, w jakiej przekazuje dokumenty ubezpieczeniowe (zgłoszeniowe i rozliczeniowe).
23 stycznia 2020 r. świeżo powołana Rada Ochrony Pracy przyjęła program Państwowej Inspekcji Pracy na 2020 rok. Oceniła go pozytywnie, zaleciła jednak zwrócenie większej uwagi m.in. na dalsze kontrolowanie jakości szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy. Przypominamy, że na 2020 rok PIP zaplanował 72 tys. kontroli (między innymi w firmach z branży budowlanej, handlowej, rolnej, obróbki mięsa, leśnictwa, pracy tymczasowej oraz opieki zdrowotnej).
W trakcie posiedzenia członkowie ROP omawiali m.in. kwestię zagrożenia dla zdrowia pracowników z tytułu substancji rakotwórczych, mutagennych i endokrynnie aktywnych, których obecność w środowisku pracy może wpływać na powstawanie chorób nowotworowych pochodzenia zawodowego. PIP wymaga od pracodawców szczegółowego rozpoznania czynników rakotwórczych i mutagennych występujących w danym zakładzie, określenia skali narażenia zawodowego oraz wdrożenia skutecznych środków zapobiegawczych.
Parlament rozpoczął prace nad rządowym projektem ustawy o przeniesieniu środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) na indywidualne konta emerytalne (IKE). Projekt ustawy dostępny jest pod adresem: http://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=968726E333ABAF3CC12584E0004ABEDC
Zgodnie z art. 33 ust. 1 projektu ustawy pieniądze zgromadzone w OFE mają trafiać na IKE automatycznie. Przekazanie oszczędności do ZUS będzie natomiast wymagało złożenia w OFE odpowiedniej deklaracji. Na podjęcie decyzji o przekazaniu oszczędności do ZUS projekt ustawy przewiduje krótki okres dwóch miesięcy: od 1 czerwca (czyli od momentu wejścia projektowanych przepisów w życie) do 1 sierpnia 2020 r.
Środki przenoszone z OFE na IKE zostaną obłożone jednorazową zryczałtowaną opłatą w wysokości 15% wartości środków na rachunku OFE, rozłożoną na dwie raty, ponoszoną przez obywateli. Wypłata środków z IKE po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będzie już za to opodatkowana (w przeciwieństwie do środków przeniesionych do ZUS). Środki z IKE będzie też można wypłacić jednorazowo (albo w ratach). Z kolei środki w ZUS powiększą kwotę emerytury.