flesze - Portal prawa pracy

Główny Inspektor Pracy podjął decyzję, że od poniedziałku 22 czerwca przywrócone zostają w pełnym zakresie kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. GIP opracował w tym celu specjalne wytyczne dotyczące sposobu prowadzenia kontroli oraz funkcjonowania i organizacji jednostek inspekcji pracy.

Główny Inspektorat Sanitarny i Ministerstwo Rozwoju opracowały wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej w warunkach epidemii koronawirusa.

Ich celem jest zwiększenie bezpieczeństwa pracowników biurowych, minimalizacja ryzyka rozprzestrzeniania się zakażeń wśród pracowników i osób współpracujących, ograniczenie liczby kontaktów wśród osób przebywających w biurze oraz dostosowanie biur do kolejnego etapu stanu epidemicznego.

Rzecznik Generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Manuel Campos Sánchez-Bordona 29 maja 2020 r. wydał opinię, w której opowiedział się za odrzuceniem skargi złożonej przez Polskę i Węgry o stwierdzenie nieważności nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników (nr sprawy odpowiednio: C-626/18 i C-620/18).

W Sejmie trwają prace nad tarczą 4.0 w ramach projektu ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

W obecnym kształcie projekt zawiera szereg propozycji zmian w zakresie prawa pracy motywowanych wprowadzeniem stanu epidemii.

W związku z przywracaniem funkcjonowania coraz większej liczby zakładów pracy Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała broszurę „Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii COVID-19”. Zawiera ona szczegółowe wytyczne dla pracodawców oraz listę kontrolną działań, jakie należy podjąć w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Wytyczne zawierają ogólne informacje o środkach profilaktycznych, które należy stosować w czasie epidemii, w tym informacje w zakresie:

• opracowania planu działania, mającego na celu ochronę zdrowia pracowników w czasie trwania epidemii,
• środków, po które może sięgnąć pracodawca w celu ograniczenia ryzyka zachorowania w miejscu pracy,
• sposobów ograniczania obciążeń psychospołecznych spowodowanych epidemią,
• komunikacji w kwestiach, związanych z wdrażaniem środków, ograniczających ryzyko zarażenia w miejscu pracy,
• postępowania w przypadku podejrzenia zachorowania na COVID-19.

Ponadto, broszura uzupełniona jest o listę kontrolną, na którą składa się 55 pytań dotyczących realizacji ww. środków i reguł postępowania. Ułatwia ona ocenę zgodności stosowanych w zakładzie pracy środków prewencyjnych z wytycznymi.

Broszura jest dostępna tutaj.

18 maja 2020 roku weszły w życie przepisy tzw. tarczy 3.0. Kolejna z nowelizacji specustawy w zakresie wsparcia dla przedsiębiorców i prawa pracy zawiera między innymi przepisy obejmujące m.in.:

• podwyższenie kwot wolnych od potrąceń w stosunku do pracowników, którym zostało obniżone wynagrodzenie, lub których członek rodziny utracił źródło dochodu w następstwie wystąpienia COVID-19. Kwoty wolne od potrąceń są zwiększone o 25% na każdego członka rodziny, który nie osiąga dochodu i jest na utrzymaniu danego pracownika
• możliwość zmiany warunków wykonywania pracy przez cudzoziemca bez konieczności zmiany zezwolenia na pracę, uzyskania nowego zezwolenia lub wpisania do ewidencji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
• przedłużenie ważności dokumentów potwierdzających prawo stałego pobytu, kart stałego pobytu rodziny obywatela UE i kart pobytu członka rodziny UE, które straciły ważność w trakcie stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego. Dokumenty te zachowują ważność przez okres 30 dni od odwołania odpowiedniego stanu
• możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składek ZUS również przez osoby, korzystające z tzw. „ulgi na start”, które prowadziły działalność gospodarczą przed 1 kwietnia 2020 r. (dotychczas warunkiem było prowadzenie jej przed 1 marca 2020 r.)
• możliwość przyznania jednorazowej pożyczki mikroprzedsiębiorcom, którzy prowadzili działalność gospodarczą przed 1 kwietnia br. (dotychczas warunkiem było prowadzenie jej przed 1 marca 2020 r.)
• możliwość przyznania świadczenia postojowego osobom, które prowadziły działalność gospodarczą przed 1 kwietnia br. (dotychczas warunkiem było prowadzenie jej przed 1 lutego 2020 r.).