Rząd zajmie się nową wersją projektu ustawy o mobbingu
Został opublikowany nowy projekt nowelizacji przepisów o mobbingu. Zgodnie z jego założeniami:
- zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w związku z wielokrotnym naruszeniem wobec pracownika zasady równego traktowania (naruszenia powtarzalne z tej samej lub z wielu przyczyn albo naruszenie jednokrotne z wielu przyczyn jednocześnie) wyniesie co najmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 2026 r. - 14 418 zł)
- minimalna wartość zadośćuczynienia w wysokości dwunastokrotności minimalnego wynagrodzenia (od 2026 r. – 57 672 zł) będzie obowiązywać również w przypadku zadośćuczynienia wypłacanego bezpośrednio przez mobbera (gdy pracodawca uwolni się od odpowiedzialności).
Nowelizacja ma wprowadzić m.in. nową definicję mobbingu oraz roszczenie pracodawcy przeciwko osobie stosującej mobbing, przez której działania pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie lub zadośćuczynienie. O poprzedniej wersji projektu pisaliśmy na naszym portalu.
Zgodnie z założeniami zmiany miałyby wejść w życie 21 dni po ogłoszeniu.
Więcej z:
#zasada równego traktowania