Neutralność płciowa w nazwach stanowisk pod znakiem zapytania?
Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma uchylić obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz tworzenia ogłoszeń o pracę zgodnie z kryteriami neutralności językowej.
Autorzy projektu podkreślają, że prawo unijne nie nakłada na państwa członkowskie obowiązku stosowania neutralnych nazw ani określonych form językowych w ofertach pracy.
Projekt wpłynął do Sejmu 22 stycznia 2026 r. i oczekuje na nadanie numeru druku sejmowego. Zakłada zmiany w art. 18(3ca) Kodeksu pracy, który został wprowadzony ustawą z 4 czerwca 2025 r. i obowiązuje od 24 grudnia 2025 r.