Autorzy projektu podkreślają, że prawo unijne nie nakłada na państwa członkowskie obowiązku stosowania neutralnych nazw ani określonych form językowych w ofertach pracy.

Projekt wpłynął do Sejmu 22 stycznia 2026 r. i oczekuje na nadanie numeru druku sejmowego. Zakłada zmiany w art. 18(3ca) Kodeksu pracy, który został wprowadzony ustawą z 4 czerwca 2025 r. i obowiązuje od 24 grudnia 2025 r.