Jeszcze poczekamy na projekt ustawy kompleksowo wdrażający dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń?
Do czerwca przyszłego roku Polska powinna zaimplementować unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dotychczas przyjęto ustawę wdrażającą jeden z jej artykułów, a nad projektem drugiej ustawy od grudnia 2024 r. pracuje w MRPiPS specjalny zespół.
Zgodnie z doniesieniami medialnymi, publikacja projektu przygotowanego przez ten zespół może się jednak opóźnić. Powodem jest brak porozumienia co do tego, który organ publiczny powinien być odpowiedzialny za wykonywanie zadań przewidzianych w dyrektywie (aktualnie jako kandydatów wymienia się ministra pracy, Rzecznika Praw Obywatelskich czy Szefa KPRM). Wbrew pierwotnym zapowiedziom, przepisy mogą zatem nie zostać przyjęte jesienią tego roku.
Więcej z:
#wynagrodzenie