flesze - Portal prawa pracy

28 września 2023 r. w Radzie UE podjęto polityczną decyzję o przedłużeniu tymczasowej ochrony przyznanej uciekającym przed wojną obywatelom Ukrainy, którzy znaleźli schronienie na terytorium Unii Europejskiej.

Nową datą końcową obowiązywania ochrony tymczasowej dla osób uciekających przed wojną w Ukrainie ma być 4 marca 2025 r.

Aktualnie czekamy na formalne przyjęcie przez Radę decyzji zmieniającej dotychczasowe regulacje. Nastąpi to po uzgodnieniu finalnego brzmienia decyzji i przetłumaczeniu jej na wszystkie języki UE.

Obywatel Ukrainy, którego okres legalnego pobytu m.in. na podstawie wizy krajowej zakończył się przed 24 lutego 2022 r., a następnie na mocy specustawy covidowej został przedłużony do 31 lipca 2023 r., może nadal legalnie przebywać w Polsce do 4 marca 2024 r. Tak wynika z interpretacji wydanej przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców.

Pracodawcy, którzy nie dopełnili obowiązku złożenia powiadomienia o rozpoczęciu pracy przez obywatela Ukrainy mogą w pewnych sytuacjach uniknąć sankcji.

Dorosły opiekun będzie mógł wygenerować w aplikacji mObywatel dodatkowy dokument pobytowy Diia.pl dla dzieci poniżej 13. roku życia. Znacznie ułatwi to potwierdzanie tożsamości oraz legalności pobytu, a także umożliwi bezproblemowe przekraczanie granic przez te dzieci, które dotychczas nie miały możliwości uzyskania Diia.pl.

15 kwietnia 2022 r. zmieniono ustawę o cudzoziemcach, umożliwiając wydawanie wiz krajowych cudzoziemcom przebywającym w Polsce (art. 79a ustawy o cudzoziemcach).

Z kolei 30 sierpnia 2022 r. weszło w życie długo oczekiwane rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych w sprawie wydawania wiz krajowych cudzoziemcom przebywającym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Rozporządzenie to pozwala obywatelom Białorusi oraz Ukrainy przebywającym w Polsce złożyć wniosek o wydanie wizy krajowej do Ministra Spraw Zagranicznych.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.

Zgodnie z projektem pracodawca objęty sankcjami będzie mógł wystąpić do marszałka województwa z wnioskiem o przyznanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na zaspokojenie należności pracowniczych. Jeżeli pracodawca nie zdecyduje się wystąpić z takim wnioskiem, wypłata świadczeń będzie mogła nastąpić również na podstawie indywidualnego wniosku pracownika.