Duże spółki giełdowe (min. 250 pracowników, obrót powyżej 50 mln euro lub bilans powyżej 43 mln euro) muszą zapewnić min. 33% udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych łącznie, stosując przejrzyste, niedyskryminujące kryteria rekrutacji. Politykę równowagi płci trzeba przyjąć do zakończenia pierwszego walnego zgromadzenia po wejściu ustawy w życie (z wydłużeniem do 4 miesięcy przy wcześniejszym terminie).

KNF w razie naruszeń najpierw wyda zalecenie ich usunięcia, a przy dalszym niestosowaniu się może nałożyć karę do 500 000 zł. Pominięci kandydaci mogą dochodzić odszkodowania przed sądem.