Pierwszy wyrok po zmianach w ustawie stażowej. Pracodawca nie obronił odmowy wypłaty nagrody jubileuszowej
8 maja 2026 r. Sąd Rejonowy w Łomży wydał pierwsze rozstrzygnięcie dotyczące zaliczania nowych okresów do stażu pracowniczego po nowelizacji Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. Wyrok jest prawomocny (sygn. akt IV P 31/26).
Pracodawca odmówił pracownicy nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, twierdząc, że zbyt wcześnie uzyskała ona wymagany staż (już w 2023 r.). Sąd odrzucił tę argumentację – wskazał, że uprawnienie do nagrody może powstać najwcześniej z dniem wejścia nowych przepisów w życie (czyli 1 stycznia 2026 r.), ale wymagany staż mógł być osiągnięty wcześniej. Odmienna wykładnia pozbawiałaby pracownika świadczenia zamiast poprawiać jego sytuację.
Wniosek praktyczny jest istotny: przeliczenie stażu według nowych zasad może skutkować prawem do świadczenia od 1 stycznia 2026 r., nawet jeśli próg stażowy został osiągnięty wcześniej. Roszczenie o ponad 13 tys. zł zostało uwzględnione w całości.