W 2026 r. dwa święta przypadną w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia). Każde z nich obniża wymiar czasu pracy, co oznacza obowiązek „oddania” 2 dni wolnych w okresach rozliczeniowych.

Z perspektywy kosztowej kluczowy jest współczynnik urlopowy, który w 2026 wyniesie 20,92. Współczynnik ten:

●      jest wyższy niż w 2025 r.,

●      ma zastosowanie nie tylko do ekwiwalentu urlopowego, ale również m.in. do kar porządkowych, odszkodowań i wynagrodzeń za czas pozostawania bez pracy,

●      musi być ustalany według roku rozwiązania stosunku pracy, także w odniesieniu do urlopu zaległego – stosowanie „starego” współczynnika to częsty błąd kadrowo-płacowy z konsekwencjami finansowymi.

Przy współczynniku 20,92 każda decyzja kadrowa skutkująca wypłatą ekwiwalentu (rozwiązanie umowy, nieprzeniesienie urlopu, błędy w planowaniu) oznacza realnie wyższy koszt jednostkowy jednego dnia i jednej godziny urlopu niż rok wcześniej. W praktyce 2026 r. zwiększa więc finansowe znaczenie aktywnego zarządzania urlopami, zwłaszcza w IV kwartale i przy odejściach pracowników.