Odmowa szczepienia a utrata zaufania do pracownika – wyrok Sądu Najwyższego
Sąd Najwyższy orzekł, że brak poddania się szczepieniu nie ma związku z utratą zaufania do pracownika. Jeśli pracodawca nie kwestionuje prawidłowości wykonywania obowiązków przez zatrudnionego, a jako przyczynę wypowiedzenia wskazuje utratę zaufania, taka przyczyna przestaje być konkretna, co czyni wypowiedzenie wadliwym.
Sprawa dotyczyła pracownicy rzeszowskiego Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa, zwolnionej za odmowę złożenia oświadczenia o zaszczepieniu przeciw COVID-19, przy czym jako przyczynę wypowiedzenia podano utratę zaufania. Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za niezgodne z Kodeksem pracy i przywrócił pracownicę do pracy, a wyrok podtrzymały sąd II instancji i Sąd Najwyższy.
SN wskazał, że pracodawca nie wykazał związku przyczynowego między odmową przedłożenia dowodów szczepienia a utratą zaufania. Sama utrata zaufania, bez zakwestionowania prawidłowości wykonywania obowiązków, nie jest też wystarczającą przyczyną rozwiązania umowy (wyrok SN z 6 października 2026 r., II PSKP 25/26).