GIP potwierdził stanowisko wnioskodawcy, że taki model współpracy jest prawidłowy. GIP podkreślił, że sama okoliczność pozostawania przez konkretną osobę jednocześnie w stosunku pracy oraz w stosunku cywilnoprawnym z tym samym podmiotem nie przesądza o pracowniczym charakterze obu tych relacji, o ile ich przedmiot (rodzaj pracy) pozostaje rzeczywiście rozłączny, a sposób wykonywania usług w ramach działalności gospodarczej nie odpowiada warunkom charakterystycznym dla umowy o pracę. Co jednak istotne, odrębność ta musi występować nie tylko na poziomie postanowień umownych, lecz także znajdować odzwierciedlenie w rzeczywistym sposobie realizacji obowiązków.