Czy algorytm wytypuje pracodawców do kontroli PIP?
W mediach coraz częściej pojawiają się informacje o nowym modelu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który ma być oparty na celowanym sprawdzaniu podmiotów wytypowanych na podstawie analizy ryzyka. Potwierdza to także program działania PIP na 2026 rok.
Reforma PIP, która zakłada m.in. przyznanie inspektorom uprawnień do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy, zawiera także przepisy o utworzeniu specjalnego systemu do wymiany informacji pomiędzy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), Krajową Administracją Skarbową (KAS) i PIP. System ma być prowadzony przez ZUS i ma umożliwiać analizę ryzyka naruszeń w zakresie prawa pracy, legalności zatrudnienia, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Z wykorzystaniem nowego systemu PIP mogłaby np. wybrać do kontroli podmioty z wysokim poziomem zatrudnienia niepracowniczego (na podstawie umów cywilnoprawnych) w celu zweryfikowania prawidłowości takiego zatrudnienia.
Prace nad reformą PIP są nadal w toku. Pod koniec stycznia została opublikowana najnowsza wersja projektu ustawy.