publikacje - Portal prawa pracy

Kancelaria Wardyński i Wspólnicy przygotowała przewodnik omawiający minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do 25 krajów europejskich. Przewodnik został stworzony przez naszą praktykę prawa pracy, przy nieocenionym zaangażowaniu zaprzyjaźnionych prawników z europejskich kancelarii, którzy dostarczyli wkłady dotyczące ich jurysdykcji.

Polityka wynagrodzeń w spółkach publicznych, ochrona sygnalistów, PPK, pełny zakaz handlu w niedziele, wynagrodzenia w ofercie zatrudnienia, ukryty monitoring pracowników (wyrok ETPC), pierwsza kara UODO uchylona (wyrok WSA), prowadzenie bloga o tematyce związanej z wykonywaną pracą (wyrok ETPC).

Równość wynagrodzeń bez dyskryminacji ze względu na płeć jest prawem podstawowym zapisanym w traktatach i dyrektywach unijnych. Prawo to wciąż nie jest jednak rzeczywistością. Kobiety w Europie zarabiają mniej niż mężczyźni i są niedoreprezentowane na stanowiskach decyzyjnych. Wiele państw europejskich podjęło inicjatywy mające przeciwdziałać nierówności płac. Publikacja omawia sytuację w 20 państwach europejskich: podaje liczby i trendy, omawia przepisy dotyczące równości wynagrodzeń oraz wskazuje sankcje dla pracodawcy i możliwości działania pracownika w przypadku pogwałcenia przepisów dotyczących równości płac.

Agnieszka Lisiecka

Ułatwienia w dochodzeniu roszczeń z tytułu dyskryminacji i mobbingu, obowiązek zatrudniania pracownika do czasu zakończenia postępowania sądowego, płaca minimalna w 2020 r., „zerowy PIT dla młodych”, różnicowanie wynagrodzeń pracowników w oparciu o staż pracy (wyrok SN), wydawanie zaświadczeń A1 (wyrok TSUE i stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej)

Kodeks pracy – nowa odsłona przepisów o mobbingu, zakazie dyskryminacji i świadectwach pracy. Dane osobowe w prawie pracy. Status obywateli Wielkiej Brytanii w Polsce po Brexicie.  Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe w przypadku najlepiej zarabiających. Sąd Najwyższy: wiek i znajomości jako kryterium dyskryminacji. Trybunał Sprawiedliwości UE: obowiązek rejestrowania godzin pracy wszystkich pracowników.

Podmioty optymalizujące swoją działalność często rezygnują z zatrudniania części pracowników na rzecz outsourcingu usług. Czasem jednak w tym celu przenoszą swoich pracowników na podstawie art. 23¹ k.p. do outsourcera, najczęściej nie przenosząc przy tym żadnych składników majątkowych. Głównym gospodarczym motywem takiego działania są oszczędności na składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jednak w ocenie sądów rozstrzygających sprawy w podobnych okolicznościach faktycznych, często na wniosek organów skarbowych bądź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jest to pozorne przejście zakładu pracy i w konsekwencji art. 23¹ k.p. nie ma zastosowania. Co to oznacza dla pierwotnego pracodawcy?

dr Szymon Kubiak, Kamil Jabłoński