publikacje
Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy właśnie weszła w życie. Przygotowaliśmy przewodnik wyjaśniający kompleksowo najbardziej aktualne zasady wjazdu, pobytu i pracy w Polsce obywateli Ukrainy i innych państw. Dostępny w wersji polskiej, ukraińskiej i angielskiej
Przewodnik przygotowały Magdalena Świtajska i Katarzyna Sawicka z praktyki prawa pracy i globalnej mobilności kancelarii Wardyński i Wspólnicy.
Щойно набув чинності спеціальний закон про допомогу громадянам України. Ми підготували довідник, який вичерпно пояснює найбільш актуальні правила в’їзду, перебування та роботи в Польщі для громадян України та інших країн. Доступно польською, українською та англійською мовами.
Довідник підготували Магдалена Світайська та Катажина Савицька з практики трудового права та глобальної мобільності.
Kolejny zwięzły przewodnik: jak długo trwa legalny pobyt w Polsce? Jak go przedłużyć? Jak sprowadzić do Polski rodzinę? Przewodnik przygotowały Magdalena Świtajska i Katarzyna Sawicka z praktyki prawa pracy i globalnej mobilności.
Nasz zwięzły przewodnik dla obywateli Ukrainy omawia możliwości wjazdu do Polski oraz legalizacji pracy i pobytu. Podaje też zasady sprowadzania członków rodziny.
Przewodnik opracowały: Magdalena Świtajska i Katarzyna Sawicka z praktyki prawa pracy i globalnej mobilności.
Niezłożenie w terminie informacji o działalności agencji zatrudnienia może skutkować wykreśleniem agencji z rejestru, czyli uniemożliwieniem jej dalszej działalności.
Czy takiej sankcji można uniknąć?
I czy faktycznie jest to sankcja proporcjonalna do naruszenia?
Anna Kluj, dr Szymon Kubiak
W branżach zwiększonego zagrożenia bezpieczeństwa osób wielu pracodawców wdrożyło prewencyjne badania trzeźwości pracowników wchodzących na teren zakładu pracy, ograniczając w ten sposób ryzyko zdarzeń z udziałem pracowników nietrzeźwych lub po użyciu alkoholu. Kwestia dopuszczalności takich badań stała się przedmiotem wzmożonego zainteresowania pracodawców od czasu pojawienia się w czerwcu 2019 r. stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych, że pracodawcy takich badań przeprowadzać nie mogą.
Agnieszka Lisiecka, Katarzyna Żukowska
Polska spółka, będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej, przechodziła okres wewnętrznych zmian. Między innymi jeden z departamentów, który dotychczas realizował określone procesy biznesowe, podzielono pomiędzy różne podmioty – dwie nowo założone polskie spółki zależne. Podmioty te mają dalej świadczyć usługi na rzecz spółki matki na podstawie tzw. TSA (transition service agreement), tj. wewnątrzgrupowej umowy o świadczenie usług (o stałym lub tymczasowym charakterze). W trakcie przygotowań okazało się, że jedynym „aktywem”, które klient chciałby przenieść do nowo utworzonych spółek, są… pracownicy. Czy takie rozwiązanie jest w ogóle możliwe?
dr Szymon Kubiak, Jarosław Karlikowski