publikacje - Portal prawa pracy

O upadek na obcasach nietrudno. Wysoki obcas częściej niż płaski może być źródłem kłopotów, i to nie tylko dla właścicielki. Kłopoty może mieć również pracodawca, jeśli tak ubrana pracownica nieszczęśliwie przewróci się w pracy i dozna urazu. Takie zdarzenie z reguły będzie kwalifikowane jako wypadek przy pracy, co dla pracodawcy oznacza określone obowiązki, a nawet odpowiedzialność odszkodowawczą. Ostateczna ocena w tym zakresie zależeć będzie od okoliczności danego przypadku.

Agnieszka Lisiecka 

Zniesienie obowiązku składania zgłoszeń (oraz ich zmian) do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej, zmiany przepisów dotyczących czasu pracy oraz nowe zasady przeprowadzania obowiązkowych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.

Minimalne roczne wynagrodzenie za pracę dla cudzoziemca posiadającego wysokie kwalifikacje, zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także podleganie ubezpieczeniom społecznym przez członków zarządu.

Nowy wzór karty wypadku, zmiana rozporządzeń dotyczących chorób zawodowych i ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP.

Nowe regulacje dotyczące pracowników – cudzoziemców posiadających wysokie kwalifikacje, wydłużenie wieku emerytalnego do 67 roku życia i senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Gwarancje zatrudnienia, których tak chętnie domagają się związki zawodowe, są szkodliwe nie tylko dla pracodawcy, ale także dla konsumentów i Skarbu Państwa. Udzielenie takich gwarancji może także skutkować odpowiedzialnością cywilną i karną pracodawcy i osób działających w jego imieniu.

Agnieszka Lisiecka