artykuły - Portal prawa pracy

Umowa o pracę w całości wykonywana na terytorium Polski zawarta z pracodawcą, który nie posiada siedziby na terenie UE, EOG ani Szwajcarii, może nie stanowić tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Takie stanowisko zajął ZUS w jednej z interpretacji indywidualnych.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z najbardziej doniosłych czynności prawnych w relacji pracodawca – pracownik, gdyż prowadzi do ustania łączącego ich stosunku pracy. Do wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca musi się starannie przygotować. Ewentualny błąd pracodawcy może skutkować koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania, a nawet przywróceniem pracownika do pracy na poprzednich warunkach.

Popularnym zjawiskiem na polskim rynku pracy jest „przejście” z umowy o pracę na umowę o współpracy pomiędzy przedsiębiorcami (umowa B2B) w ramach założonej przez pracownika działalności gospodarczej. Decydując się jednak na zmianę formy zatrudnienia, należy pamiętać o tym, aby ukształtować stosunek prawny z zachowaniem jego prawidłowej klasyfikacji.

Art. 42 § 4 k.p daje pracodawcy szerokie uprawnienia do zmiany warunków pracy. Pozwala on powierzyć pracownikowi inną pracę niż uzgodniona. Możliwość ta została jednak obostrzona wieloma wymogami. Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy, jeżeli: występują uzasadnione potrzeby pracodawcy; okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym; powierzenie innej pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika; powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika. W toku stosowania art. 42 § 4 k.p. zrodziła...